第035章：如火如荼的进展 (第1/2页)

    这次内部高级会议结束之后，华盛科技的大规模招聘计划线上线下齐头并进，公司现在全面铺开，盘子做大了，管理层、基层员工，各大部门都急缺岗位，可以说，华盛现在除了不缺钱，什么都缺。

    在公司内部运营上，华盛科技财大气粗的拨了五个亿的保底预算，线上招聘投入的广告费用一次性就直接甩了5000万进去，后续还会进一步投入，基本上各大人才招聘平台都能找到华盛科技的招聘信息。

    人力资源市场部。

    人力资源市场时时刻刻都是一片火爆的场景，求职群体的主流基本是应届毕业生，大学生就业压力不必多说，光是去年全国毕业大学生近900万就可以窥视一二。

    华盛科技面向的是高端人才引进，经理和总监以上的职位更要花钱找猎头委托物色，这笔大单子自然找到了熟人秦兼。而华盛的基层员工也是面向优秀的技术工程师们，并且还得要年轻为优先，以年轻群体为主。

    别看国内每年的应届毕业生都是数以百万计，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人难，求职者求职也难，之所以两难是因为太难两全了，符合公司要求的，未必符合求职者，反之，求职者期待加入，却又不符合公司的需要。

    所以，难就难在双方都能如意。

    人力资源市场部，各大招聘区都是人满为患，而华盛科技所在的招聘区更是火爆的犹有过之。

    按照近年的用人单位数据来看，如果是应届毕业生求职，硕士生的基本薪资待遇是6500块，本科生4000块，另外加1000块的工卡补贴，试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持在原来的收入水平。

    而华盛科技的待遇放在目下的这个人力资源市场部可以说是扎眼至极，一些高级的工程师没有贴出具体的薪资待遇，但基层员工的薪资待遇却是贴了出来，就说华盛招聘的客服岗位的月薪总计能拿到10000~12500的数目，其他福利待遇更是让求职者看了扑通扑通心里直跳。

    凡是华盛科技的员工，都能享受“六险二金”的福待遇，要知道绝大多数所谓高待遇的大公司，基层员工薪酬低不说，福利待遇方面连“五险一金”都不一定全，更别说“六险二金”了。

    所谓的“六险二金”就是在原来“五险一金”的基础上增加补充医疗保险以及企业年金。

    只要加入华盛科技，即便是收入最低的那个，年收入也是10 万保底啊。

    此时此刻，华盛科技的招聘区简直快被求职者挤爆了，待遇福利令无数人怦然心动，但是想要加入华盛的难度也是与这份待遇相匹配。

    求职者去面试除了通过初试还要通过复试，然后就是试用期，最终才能转正。

    虽然华盛的招聘程序繁琐严格远超于其他的公司，却依旧架不住求职者的狂热追捧，前来应聘的哪一个不是互联网用户？自然，对于华盛科技也是有所了解，近期可是频繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超过两千亿美元体量的新兴巨头。

    初试招聘是在人力资源市场部的公共区，而复试的应聘环境就好得多了，有专门的面试区。

    此时，华盛的复试区办公室外边坐着一排长长的队伍，后面还有站着的，粗略一看，不下于20人，而且时不时会有新来的。

    有男有女，而且都是年轻面孔，大多数人都是硕士生，只有极少数本科毕业生，他们都已经通过了初试，但所有人都还很紧张，因为还有一道复试程序，过了复试才算成功。

    找工作难，在场的应聘者们如果是单纯的找一份工作其实也不难，但是难就难在可以找到一份称心如意的工作，不然为什么会有许多公司给员工的待遇高，但辞职率依旧很高？

    员工辞职无非因为两点：钱没给到位、干的不开心。

    他们这么紧张在意，那是因为华盛科技的待遇到位，工作制度、环