第3737章 办公室政治 (第1/2页)

    魔钺笑道，“这下，话题又转移到科研所里的派系斗争上来了吗？”

    路飞笑道，“好了，你别打岔，听我继续说下去吧。阿姨笑道，嗯，给能干的人发奖金，这事没毛病。人家能做出成绩来，也是费了一番的辛苦，发奖金鼓励一下，也是应该的。小个子笑道，咱们明白事理的人的确是这么看的，多劳多得，不劳动，还想要奖励，那是有点过分了。阿姨点头，对啊，可不是嘛。你们研究所靠啥盈利，不就靠研究出某种专利或者技术，然后把这些专利和技术提供那些有需要的单位，籍此获利。可是那些每天混日子的人又没有成绩，还不是靠那些勤奋努力的人养着。小个子笑道，是的，道理就是这么个道理。可是当事人不明白啊。在那些消极懒惰的人看来，哟，他出成绩了，我没有成绩，他拿奖金，我没有拿到，这事就不行了。他们可不会去想他们之所以没有奖金，是因为他们没有做出任何成绩来。他们也不会去想他们之所以没有成绩，是因为他们不努力。在他们看来，别人之所以有成绩，是因为别人用了什么非正当的手段得来的。正因为他们心里存着狭隘的思想，所以他们不能接受别人拿了奖金这个事实。既然是不能接受，那么矛盾就悠然而生了。消极懒惰的职员会想尽一切办法捣乱，阻止勤奋努力的职员做出新的成绩来。因为别人的成功和成绩在那些消极懒惰的人看来，就是一种无形的压力。因为他们懒惰无能，而且他们感觉自己永远都无法追上那些成功者的脚步，所以他们只好动用自己所有的能量，去阻止或者破坏勤奋者的研究，以防他们做出新的成绩来。然而，那些勤奋努力的职员，也都不是傻子，他们在研究所这种地方待得久了，也全都是一些勾心斗角的高手。于是乎，他们立刻拉帮结派，与其他派系抗衡。所以说，在研究所这种事业单位里，同事之间玩起勾心斗角的游戏来，绝不比公司里的高层职员之间的办公室政治游戏逊色。不过，总的来说，事业单位里的勾心斗角总好过公司里的政治斗争。毕竟，事业单位是国企，大家都是铁饭碗，旱涝保收，而公司就不同了，现在的公司基本都是合同制的，在合同期内，公司会遵循国家劳动法的规定，不能轻易开除任何一个员工。但是，一旦合同到期，能否续约，就是一个大问题了。那些平时在单位里人缘不好的员工，基本上不用考虑续约的事了。因为公司里每个人之所以能在公司上班，大部分都是有人介绍来的，都有内部关系，只有极个别人，是因为自身条件优秀才进的公司。在这种情况下，只要得罪其中一个人，就等于惹了一帮人，因为每个公司里，都是拉帮结派的，你说这样的一个人，在单位里还怎么混？你