7.6 培育萌芽 (第2/3页)

走人给我滚蛋。”

    一群人称“是”，然后解散离开。

    白帘柔弱不安的说道：“冕下，对不起，我”

    秉核指着白帘说道：“谢谢你这三年帮我看场子，辛苦你了。好了，你去通知第三组的成员，现在给我回来！”

    白帘抬起头极为感动的看了看秉核，然后用弱的辩护语气：“冕下，他们离开，是迫不得已。”

    秉核摆了摆手说道：“我又没怪他们，人之常情，现在我回来，就躲着我，我才不开心。”

    白帘很感动的说道：“是的，冕下，我这就去叫他们。”

    秉核离开的这段时间，第三组的秉核的同学都因为各种原因离开。倒不是因为他们是墙头草，而是秉核离开后，工厂失去了政治保护，失去了政策支持，这个新手友好工厂的利益被其他人觊觎。原本跟着秉核一起创业的普通机械师们感觉到了危机，所以离开了。

    而现在这些年轻人之所以没敢来见秉核，因为在封建文化下，他们担忧秉核这位大领主，追究他们“背叛”的事情，拿他们立威。——这个时代社会互信相当脆弱。

    这两年内，由于帝都贵族们的胡搞，迫使这些年轻机械师大量离开后，直接导致了工厂制度停滞，监管不力。

    一个工厂的衰落，在于人事。而一个盈利的企业被官僚主义盯上，其人事系统最容易遭到败坏。这帮官僚不懂生产，却盯着利益，认为随便插一两个人没有事情。而实际上工厂那些看起来福利工资高的位置，只要随便的撤换一个，换上了不胜任的人。工厂系统的漏洞就出现了。采购、零件检查维护，这些工作马虎一两天不会有事。但是几年后，就会展成崩盘的结局。

    这个世界是贵族的世界，圣索克的官僚主义堪比地球的沙俄和晚清。

    圣索克的贵族中，军工贵族还是少量的。主要以军事贵族为主，这些传统地方贵族插手到哪，就崩坏到哪，他们的管理水平只配管理田园经济。

    【秉核在检查了工厂运作问题后，第二步就是检查这几年自己工厂中的非正常人事调动】

    秉核把这两年人事调动档案全部拿到办公室，秉核翻了一下，好家伙，贵族塞了三四倍的闲人进来。

    这其中属皇家骑士团最为过分，他们把自己的军属送过来消化工厂中看起来轻松的管理岗位，把工厂的弄得一团糟。

    在调动的人事介绍信上，军方的皇家骑士团还亲自提了，该人亲戚取得了什么什么样的战功，要求工厂照顾——在看到这些调动后，秉核撇了撇嘴。

    帝国军人的军属待遇问题，是帝国军方该解决的问题，不该丢给企业解决。对于帝国军方踢皮球的态度，秉核心里直接竖中指。而且送这些人过来后，即没有给补贴，也没有给商品全国免税之类的政策优惠，直接就是丢包袱。

    这种问题哪里是白帘能够解决的，也多亏了秉核现在晋级堡垒，而且打了一场全胜的战争，否则遇到帝国皇家骑士团这个不讲道理的军事组织。整个工厂不出五年必烂。

    【三天后，还是在工厂门前的场地上，秉核召集了军方调来的人员开始训话。】

    秉核说道：“三个月，我给你们三个月时间，三个月里参加培训、通过考核后，进入六个月的试用期，就可以留下来。否则的话可以走了。”——面对这帮人，秉核也没有直接炒鱿鱼。秉核：“毕竟老夫也不是魔鬼嘛。”

    这些人今天被秉核召过来，是忐忑不安的。他们现在以为秉核这位堡垒要对工厂的事情，要秋后算账。毕